关于启动第二轮专业技术岗位聘期考核和第三轮聘任工作的通知

供稿: 本站       责任编辑: 刘艳梅       发布时间: 2017-07-11       阅读:

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专业和技术职位的教师:

根据学校理事会2015年6月25日的精神,学校的专业技术岗位招聘时间为4年,第二轮专业技术岗位将于2013年1月1日至12月31日举行, 2016.已经过期了。课后研究,决定开展第二轮专业技术岗位评估,同时开展第三轮专业技术岗位评估。现将有关事项通知如下:

一,指导思想

着眼于创建世界一流大学和学校的目标,全面深化全面改革的需要,坚持以人为本,强化岗位职责,鼓励教师按照全面控制的原则进行标志性和原创性,科学职位,遵守标准,分类审查和择优录取。结果,坚持高水平的绩效结果和国际化的定位。在前两轮专业技术岗位的基础上,通过严格的评估和准确的评估,形成了能够上下行,缺乏自卑感的岗位管理模式,以及教师评估体系将逐步从身份管理转变为后期管理,并将采用终身制。制度改革将完善高层次人才队伍建设,评估和激励机制,构建现代大学师资队伍优化升级机制,更好地服务于国家创新驱动型发展战略和地方经济社会发展。

二,评估的范围和对象

专业技术人员从事教学,科研,教学和辅助工作等专业技术岗位,学校机关根据国家政策设立专业技术岗位(如信息管理中心等专业技术岗位,不包括在内)高等教育管理系列)必须参加本轮预约。行政管理职位的主席可以申请参加这一轮任命。

三,评估机构

学校专业技术岗位评估委员会的成立原则上由院士,优秀教授和相关学校领导组成。学校评估委员会由文学,科学,工程和医学委员会组成,由院士,优秀教授,相关学校领导和二级职位组成。负责评估和任命现有的二级和三级员额以及二级和三级员额。

学院成立了专业技术工作评估小组,由院士,优秀教授,现任二级人员,大学教授委员会主任,二级学术带头人,各单位党政领导班子组成。 。

大学工作组负责制定4所以下学院专业技术水平的岗位条件;负责学院各级专业技术岗位的任用评估;推荐二年级和三年级的候选人;根据学校发布的岗位控制数量,充分评论在此基础上,将确定第四和第四职位候选人的任命。

四,程序规则

学校的两级评估和职业介绍所采用了无记名投票制。三分之二或更多的与会者是有效的,三分之二或更多的参与者同意通过。

避税制度:在评估过程中,所有参与其本人或直系亲属的陪审团成员都应当逃避并参与投票。评估员收到的票数减少了一票,总票数和赞成票数。

五,实施措施

第二轮专业技术岗位聘任评估和第三轮任命同时进行。

(1)预约评估。

1.评估就业期的基础和结果的统计时间。

专业技术人员的任用期限评估应按照《网上赌博app教职工岗位考核管理办法(试行)》(川大仁[2012] 42号)进行。评估期限应根据职位的职责,突出表现,分类和评估。

绩效评估的统计结果为2013年1月1日至2016年12月31日。

2.任命评估结果分为合格和不合格。

(1)有资格任命期限:完成在职岗位规定的职责。

(2)对就业期的无保留评估:有下列情形之一,对就业期的评估不合格。

首先,就业岗位中规定的工作职责或任务未在就业期间完成;

第二,在就业期间有两项年度评估不合格;

第三,没有正当理由拒绝参加任命评估。

3.使用预约评估结果。

预约期限的资格:您可以重新使用原始职位或在同一职位申报更高职位。

不满意的任用期限:没有再就业,根据不同情况,低就业率,转移到解雇。

(2)任命专业和技术职位。

1.任命条件和结果统计时间。

专业技术二,三级职位的资格要求按《网上赌博app专业技术二、三级岗位申报条件(试行)》(川大仁[2016]第4号)执行。四级以下专业技术岗位的申请条件应当由各单位结合学科特点进行修订,并报学校备案。

表现结果和服务年数的统计结果截至2016年12月31日。

2.发布设置。

按照《教育部办公厅关于网上赌博app岗位设置的批复》(教师大厅[2007]第67号)的精神,学校统一了职位数。其中,二,三,四年级按现有教师的比例设定,高数为1.9: 3.1: 5.0;五,六,七职位的比例根据现有教师人数和高级职称2: 4: 4集;根据现有教师中级水平与3: 4: 3的比例设定第8,第9,第10位;第11和第12职位是根据现有教师人数与5: 5的比例设定的。

学院将根据学校颁发的专业技术职位数量开展第三轮专业技术职务。

6.评估和招聘程序

(1)学院根据学校要求,制定并公布第二轮专业技术岗位评估和第三轮岗位聘任实施办法和四年级以下岗位报告条件,并报告人事处备案。

(2)个人申报,填写相关表格,准备材料。所有人员必须填写《聘期考核表》,申请等级较高职位的人员应填写相应级别《岗位申报表》,并提供报告内容的辅助资料。续订原始职位的人不需要填写申报表。

(3)学院负责审查申请材料的准确性和真实性,并公开展示相关材料(不少于3个工作日)。

(4)学院应根据岗位职责对各级专业技术人员进行评估。同时,根据申请条件,推荐二,三级求职者,并将上述结果报告给学校的专业技术工作评估委员会。

(5)审查有关部门的材料。

(6)学校评审委员会评估评估委员会应聘请二,三级岗位人员。

(七)专业技术二,三级职称完成后,学院将按照相关任命程序对四,低职位的工作人员进行评估和任用,并报学校批准。 。

(8)各级专业技术岗位的评估和任用结果应当公布3个工作日以上。

(9)学校公布各级各种专业技术职务的任命结果。

七,时间表

时间

工作内容

请求

七月初

发布开始。

7月15日之前

各单位将全面部署新一轮评估和评估,建立单位工作组,制定具体实施措施和报告条件,低于第四级。

请在7月15日之前向人事办公室报告工作组清单,具体实施措施和第四级以下的报告条件。

7月19日之前

完成个人申报,填写表格并准备材料。

请在7月19日之前提交给B-307刘艳梅基础教学楼。

9月15日之前

单位宣传,评估,评估,推荐二,三级人员。

结果将在9月15日之前报告给人事办公室。

9月16日 - 30日

相关部门审查材料。

十月

学校评估委员会将评估和审查第二和第三级工作人员。

十一月

各单位应当按照有关程序对四人以下的岗位进行人员考核和预约,并报学校批准。

提交申报表的时间和宣布上级职位的人员的相关材料应当受到当时的具体通知的约束。 4级及以下职员的成绩将于11月15日前向学校报告。

8.相关政策和指示

(1)参加第二轮专业技术职务,并担任能够申请相应专业技术职务的干部,并负责该职位的职位数量。

(二)人才聘任,按照人才引进专项程序的有关规定执行。

(3)符合相应岗位申请要求的在职教师和派往国外并在公共部门的专业技术人员可以申请本轮预约。

(4)由于其他原因失业的专业技术人员,以及尚未聘请专业技术职务的人员,不能参加本轮专业技术职务。

IX。材料准备和注意事项

(1)第二和第三申请人应在7月19日之前打印完成的《聘期考核表》(2份,A3纸,正面和背面),《岗位申报表》(2份,A3纸,双面)。刘艳梅,B-307办公室,基础教学楼。所有其他人员将于7月19日之前在刘艳梅的B-307办公室《聘期考核表》(2份,A3纸,双方)。提交4级及以下职位上级职位申请表的时间另行通知。

(2)二级和三级任用后评估和报告人员的所有材料应放在材料袋中。材料袋应标明单位,名称,当前位置的具体等级和主题类别(文本,科学,工程,医疗)。同时,材料袋应包含申请人的完整材料清单。所有预约4级及以下候选人的材料都应加载到材料袋,当前位置的名称和具体级别。同时,材料袋应包含申请人的完整材料清单。

2017年网上赌博app专业技术二级申报表[点击下载]

2017年网上赌博app专业技术三级申报表[点击下载]

2017年网上赌博app专业技术职务评估表[点击下载]

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2017年7月10日